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Objectifs

Le bilan de compétences permet :

  • De mieux se connaître, de mieux connaître ses champs de compétences et ses capacités pour mieux les valoriser dans sa structure ou dans le cadre de son évolution professionnelle
  • De préparer sa suite de parcours : évolution professionnelle, changement de poste, reconversion professionnelle en définissant un projet réaliste, réalisable et motivant
  • De définir les différentes étapes à mettre en œuvre pour faire aboutir ce projet.

Programme

Le bilan de compétences dure 24 h dont 18 à 20 h au sein de l’organisme prestataire.

Le déroulement est adapté selon chaque situation et alterne des phases de réflexion sur soi, de recherches documentaires, de rencontres de professionnels

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases :

  1. Phase préliminaire : analyse des besoins et des attentes, définition des objectifs
  2. Phase d’investigation : Analyse du parcours et des motivations, Identification des compétences et aptitudes, analyse des besoins de formation, analyse du marché de l’emploi, identification des possibilité de reconversion ou d’évolution professionnelle
  3. Phase de conclusion : Formalisation de la synthèse du bilan et du projet, définition du plan d’action

 


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Les formations bien que non spécifiques, sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Des adaptations peuvent être proposées. N'hésitez pas à nous contacter.

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